Da Qatar vandt tilbuddet om at være vært for VM i 2010, afslørede den triumferende Golfstat planerne om at være vært for, hvad den lovede ville være den mest spektakulære af alle VM-turneringer og lancerede et ambitiøst byggeprojekt for at bygge avancerede stadioner , luksushoteller og en funklende ny metro. Alligevel, i løbet af det næste årti, blev de brutale forhold, hvor hundredtusindvis af migrantarbejdere sled i brændende hede for at gøre Qatars VM-vision til virkelighed, afsløret, da undersøgelser af tvangsarbejde, gældsbinding og et stigende dødstal for arbejdere forårsagede international forargelse . I et forsøg på at dæmpe den voksende kritik annoncerede Qatar omfattende arbejdsreformer i 2019. Dette omfattede en ende på kafala, det system, der gjorde det ulovligt for migrantarbejdere at skifte job eller forlade landet uden deres arbejdsgivers tilladelse, hvilket effektivt fangede arbejdere, der blev udnyttet og misbrugt. Andre reformer involverede indførelsen af den første mindsteløn for vandrende arbejdstagere i regionen og skærpede sanktioner for virksomheder, der ikke overholdt de nye arbejdslove.
Bruxelles Morgen talte med den belgiske politiker og MEP Marc Tarabella, medformand for Europa-Parlamentets sportsintergruppe, om den aktuelle situation i Qatar med hensyn til reformerne for migrantarbejdere og arbejdskraft og om fremtidsudsigterne.
Sarhan Basem (S.B.): Lytter Qatar til EU, når det kommer til landets arbejdsret og migrantarbejderreformer?
Marc Tarabella (MT): Selvfølgelig. Siden han blev udpeget til at være vært for VM i 2022 i 2022, har Qatar gjort fremskridt inden for arbejdernes og vandrende arbejdstageres rettigheder. Selvfølgelig er der som bekendt mange migrantarbejdere i Qatar, og det har været en lang proces. Fremskridt er ikke så let, fordi det samme system har været den traditionelle tilgang i Golflandene og andre steder – f.eks. i Libanon og andre lande. Jeg synes, det er et positivt signal at give arbejderne mere frihed, så hvis de vælger det, kan de vælge at vende tilbage til deres egne lande. Det samme gælder minimumslønsspørgsmålet. Løn udbetales ikke kontant. Det er obligatorisk at sætte pengene på en bankkonto. Det reformerede system tilskynder til gennemsigtighed og hjælper med at sikre flere rettigheder for dem, der arbejder udendørs i solen, så når temperaturerne er på deres højeste midt på dagen, kan de stoppe med at arbejde indtil 3 eller 3:30 om eftermiddagen, når varmen stiger. har lettet. Der er også sket fremskridt nu, hvor arbejdsgiveren er forpligtet til at sørge for mad eller penge til mad samt penge til bolig og overnatning. Det er fremskridt, som jeg synes, vi skal understrege og hilse velkommen. Måske er det nu på tide, at den store VM-organisation opfordrer Qatar til at fremskynde fremskridtene og til at opmuntre andre lande til at gøre det samme. De fremskridt, der opnås i Qatar, kan være de samme i lande som Saudi-Arabien og UAE. Jeg håber bestemt, at Qatars fremskridt kan efterlignes i andre lande.
S.B.: Så når det kommer til reformer, kan Qatar være en model for sine naboer?
MT: Vi er overbeviste om, at der er gjort reelle fremskridt med hensyn til en lovændring. Det skal dog implementeres fuldt ud, da der er nogle virksomheder, der fortsat er tilbageholdende med at ændre sig. Jeg synes, at Golflandene bør følge Qatars eksempel. Vi håber, at andre lande gør det, og opdager den enorme økonomiske udvikling, der har resulteret i, takket være de seneste betydelige reformer der.
S.B.: Har du modtaget nogen forsikringer om, at denne seneste udvikling og reformer vil fortsætte efter 2022?
MT: Vi har et møde i september med premierministeren og formanden for Menneskerettighedsudvalget. Han forsikrede os om, at de vil fortsætte reformprocessen. Vi skal huske på, selvom forandring i dette tilfælde er en evolution. VM er ikke en forsikring, der garanterer, at processen vil fortsætte bagefter, men reformerne bør fortsætte, forsigtigt, fordi det er nødvendigt. VM er ikke målet, men det har givet en vigtig udfordring. Livet vil fortsætte, når det er forbi. Jeg mener, at fremskridtet skal fastholdes og fortsættes i den rigtige retning.
S.B.: Hvor hurtigt har Qatar reageret på dine anbefalinger og input til disse reformer?
MT: Siden de første gang blev udpeget til at være vært for VM i 2022, har vi holdt presset på Qatar for at komme videre og understreget behovet for at gøre fremskridt inden for menneskerettigheder og arbejdstagerrettigheder. Det er en lang proces, men jeg tror, at de fremskridt, vi ser nu, vil være enorme om 10 år takket være organisationen og den fremdrift, som denne begivenhed giver. De skal fortsætte med at implementere dette, også med fokus på hushjælp, hvis velbefindende vi ikke kan overvåge og følge, fordi de er i private huse og organisationer.
S.B.: Opfylder disse reformer i Qatar EU’s værdier vedrørende menneskerettigheder?
MT: Selvfølgelig, i sammenhæng med verden, tror jeg, at Europa sandsynligvis er standarden. Vi ved, at mindstelønnen i Qatar er højere end i Rumænien og Bulgarien. Vi er ikke perfekte i Europa. Jeg tror, at modellen i Belgien, Tyskland, Frankrig, Holland, Sverige og andre lande med hensyn til social beskyttelse af arbejdstagere er vigtig, og jeg tror, at det at gå efter denne model er en udvikling, hvor alle arbejdere er beskyttet, og de kan få sundhedspleje, penge, pension når de er pensionerede. Det er grundlæggende, og jeg synes, vores model ikke er perfekt. Jeg nævnte, at vi mangler arbejdstagerrettigheder i Europa, fordi Europa er 27 lande med flere livsniveauer. Jeg giver dig et eksempel; mindstelønnen er forskellig i 22 lande. Men det er 10 gange højere i Luxembourg end i Rumænien. Så der er en kæmpe forskel.
