Danmark skærper lønkrav for opholds- og arbejdstilladelser fra juli 2025

Danmark indfører skærpede lønkrav for udenlandske arbejdstagere, der søger opholds- og arbejdstilladelse. Fra 1. juli 2025 skal ansøgere tilbydes en årlig løn på mindst 514.000 kroner for at kunne få tilladelse til at bo og arbejde i Danmark. Ændringen er en del af en løbende regulering, der skal sikre, at udenlandske medarbejdere får løn og arbejdsvilkår på niveau med danske standarder og dermed modvirke social dumping.

Nye lønkrav og deres betydning

Minimumsløn på 514.000 kroner om året

Ifølge de seneste opdateringer fra Styrelsen for International Rekruttering og Integration (SIRI) og Nyidanmark.dk er beløbsgrænsen for opholds- og arbejdstilladelse under beløbsordningen fastsat til 514.000 kroner om året i 2025. Det svarer til cirka 43.000 kroner om måneden før skat.

Denne grænse gælder for den såkaldte ordinære beløbsordning og fast track-ordningen, som begge anvendes til at tiltrække højt kvalificerede udenlandske arbejdstagere. For den supplerende beløbsordning er grænsen sat til 415.000 kroner årligt.

Hvad tæller med i lønnen?

Ved vurderingen af lønnen medregnes kontant løn, faste tillæg, arbejdsmarkedspension (både arbejdsgivers og arbejdstagers bidrag) samt udbetalte feriepenge. Naturalier, optjente feriepenge, der først udbetales senere, og forventede bonusser tæller ikke med.

Jobtilbud og dokumentation

For at opfylde kravene skal ansøgeren have et konkret jobtilbud med løn over beløbsgrænsen. Dokumentation for løn, jobtilbud og økonomisk formåen skal vedlægges ansøgningen til SIRI.

Formål med lønkravene

Sikring af fair løn og arbejdsforhold

Formålet med lønkravene er at sikre, at udenlandske arbejdstagere får løn og arbejdsvilkår, der svarer til danske standarder, og dermed modvirke social dumping på det danske arbejdsmarked. Det skal også sikre, at udenlandske medarbejdere bidrager positivt til økonomien og ikke presser løn- og arbejdsvilkår ned.

Løbende regulering

Beløbsgrænserne reguleres hvert år den 1. januar for at følge udviklingen på arbejdsmarkedet og inflationen. Ansøgninger indsendt efter 1. juli 2025 vil blive vurderet efter de nye lønkrav.

Praktiske konsekvenser for ansøgere og arbejdsgivere

Ansøgning og gebyrer

Ansøgninger om opholds- og arbejdstilladelse på grundlag af arbejde behandles normalt inden for en måned, men kan tage op til tre måneder ved behov for yderligere dokumentation. Behandlingsgebyret for ansøgning er 6.055 kroner, og for familiemedlemmer, der søger familiesammenføring, er gebyret 2.380 kroner pr. person.

Krav til arbejdsgivere

Arbejdsgivere skal sikre, at lønnen opfylder minimumskravet, før de kan ansætte udenlandske arbejdstagere under beløbsordningen. Manglende overholdelse kan føre til afslag på arbejdstilladelse og bøder.

Undtagelser og særlige ordninger

Der findes positivlister over fagområder med mangel på arbejdskraft, hvor lønkravene kan være lempeligere. Desuden gælder særlige regler for forskere, højtuddannede og visse andre grupper.

Reaktioner og vurderinger

Myndighedernes perspektiv

SIRI og Udlændingestyrelsen ser de skærpede lønkrav som nødvendige for at sikre et bæredygtigt og fair arbejdsmarked i Danmark. De understreger, at ordningen samtidig giver fleksibilitet til at tiltrække kvalificeret arbejdskraft.

Arbejdsgiveres og eksperters synspunkter

Nogle arbejdsgivere frygter, at de højere lønkrav kan gøre det sværere at rekruttere udenlandsk arbejdskraft, især i brancher med lavere lønninger. Andre påpeger, at det er vigtigt at undgå løndumping og sikre ordentlige forhold for alle ansatte.